城投集团2025年管理岗位竞聘工作顺利开展

2025年12月2日，惠州大亚湾城市开发建设投资集团有限公司（简称“集团”）2025年管理岗位竞聘工作如期开展，区财政国资金融局相关领导、集团及下属企业领导、员工代表共计50余人参加。此次竞聘聚焦现代企业精细化管理需求，旨在强化核心管理人才梯队建设，为员工搭建管理序列晋升路径，为企业管理人才队伍注入新活力，夯实管理人才发展根基。

竞聘各流程衔接顺畅有序，主持人首先详细宣读了竞聘展示流程及评分规则，随后竞聘参选人依抽签顺序进行个人竞聘展示。

展示环节中，参选人聚焦个人工作履历与岗位的契合度、过往核心工作成效、对竞聘管理岗位的认知及未来管理工作思路等多方面展开详细阐述，既展现个人专业硬实力，又传递与企业发展同频的责任担当，形成兼具说服力与感染力的展示闭环。

评委团围绕参选人对管理岗位的认知深度、从业经验积累、岗位胜任力等多维度进行全面考评，重点评估参选人岗位适配程度、实际问题解决能力与长期发展潜力，恪守客观公正、公平公开的原则，现场完成评分。

竞聘展示结束后，集团党总支书记、董事长江益凡同志作总结讲话。他对全体竞聘参选人展现出的专业素养、管理思维与求真务实的实干担当精神给予高度肯定。他强调，当前集团正处于对接“十五五”规划、推进精细化管理升级的关键阶段，管理人才队伍的质量直接决定企业能否抓住发展战略机遇。竞聘展示中，各位参选人不仅展现出扎实专业能力，更传递出与集团战略同频共振的思考——无论是将履历与岗位需求精准匹配，还是用数据说话呈现管理实效，亦或是穿透岗位表层解读战略价值，都体现了“想干事、能干事、干成事”的实干底色，这正是集团推进“十五五”目标落地的核心素养。

内部竞聘不仅是选拔人才的过程，更是集团与员工双向奔赴、共同成长的契机。此次内部竞聘展示会的成功召开，不仅为集团选拔优秀人才提供了重要途径，更激发了全体员工的工作热情与奋斗动力。未来，集团将持续完善人才培养与选拔机制，以更开放、更包容的姿态赋能人才成长，推动集团“十五五”规划落地、为实现高质量发展持续贡献智慧与力量。

来源：党政综合部